Mit einer ansprechenden Bewerbung haben Sie den Fuß in die Tür bekommen: Ihr Wunschunternehmen lädt Sie zum Vorstellungsgespräch ein. Damit haben Sie die erste große Hürde genommen und bereits 90 Prozent aller Bewerber hinter sich gelassen. Mit der richtigen Vorbereitung steigern Sie die Chancen auf den Traumjob weiter – das gilt für Berufseinsteiger wie alte Hasen gleichermaßen.

Bewerbungsgespräche

Bewerbungsgespräch ist nicht gleich Bewerbungsgespräch. Unternehmen wählen verschiedene Formen des Vorstellungsgespräches, um den Kandidaten auf den Zahn zu fühlen:

• Einzelgespräch: Die klassische Form des Bewerbungsgespräches, bei dem der Personalchef Ihnen gegenüber sitzt.
• Stressinterview: Der Personalchef führt Sie gezielt in eine Stresssituation, um Ihre Reaktion auf derartige Situationen zu ermitteln.
• Strukturiertes Interview: Mehrere Vertreter eines Unternehmens sitzen Ihnen gegenüber und stellen Ihnen gezielte Fragen.
• Assessment Center: Dieses Auswahlverfahren erprobt meist in verschiedenen Stufen, die unterschiedliche Situationen abbilden, die Qualifikation der Bewerber. In der Regel setzt sich das Verfahren aus persönlichen Interviews und praktischen Übungen mit anderen Kandidaten zusammen, mehrtägige Auswahlverfahren sind durchaus gängig.
• Bearbeitung von Fallstudien und spontane Arbeitsproben

Fragen, auf die Sie sich im Vorstellungsgespräch vorbereiten sollten

Das Ziel des Personalchefs ist herauszufinden, wie Sie auf die zu besetzende Stelle passen. Er versucht im Vorstellungsgespräch herauszufinden, welche Art von Mensch Sie sind, wie Sie in das Unternehmen passen würden und ob Sie die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, die zur Ausübung der ausgeschriebenen Tätigkeit erforderlich sind. Entsprechend wird er Ihnen auf den Zahn fühlen. Er wird Fragen zu Punkten stellen, die sich aus dem Lebenslauf ergeben:

• berufliche Umorientierung, häufige Stellenwechsel, lange Arbeitslosigkeit
• Welche Erwartungen haben Sie an die Stelle?
• Womit können Sie das Unternehmen in der Position bereichern?
• Was ist Ihre Position, sich zu bewerben?
• Über welche Branchen- und Fachkenntnisse verfügen Sie?
• Sind Sie flexibel und wären bereit umzuziehen?

Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten

Sie haben im Rahmen des Vorstellungsgespräches die einmalige Gelegenheit, einen Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Nutzen Sie die Chance, um sich ein Bild davon zu machen, ob dieses zu Ihnen passen würde.

• Stimmt der Umgang der Mitarbeiter miteinander?
• Wie wirken die einzelnen Arbeitsplätze auf Sie?
• Ist die Arbeitsatmosphäre entspannt?

Informieren Sie sich außerdem vorab über das Unternehmen und stellen Sie gezielte Fragen – nichts ist unattraktiver als ein Bewerber, der sich nicht für den neuen Arbeitgeber interessiert.

Die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

Informieren Sie sich über das Unternehmen.

• Welche Firmenstandorte gibt es?
• Welche Rechtsform hat das Unternehmen?
• Welche Produkte werden hergestellt, wie ist die Marktposition?
• Welche Konkurrenten hat das Unternehmen?
• Wie viele Mitarbeiter werden beschäftigt?
• Sind in naher Zukunft Expansionen geplant?
• Welche Image hat die Firma?
• Was ist über Firmenphilosophie und Leitbild bekannt?

Eine wichtige Informationsquelle ist hier zweifelsohne die Unternehmens-Webseite. Aber auch große Jobportale liefern manchmal Hinweise darauf, wenn sich die Unternehmen als Arbeitgeber präsentieren. Wichtige Anhaltspunkte über die Außenwirkung des Unternehmens liefern Presseberichte.

Bringen Sie außerdem die Anfahrtszeit in Erfahrung und planen Sie bei der Anreise einen ausreichenden Puffer ein. Zuspätkommen hinterlässt direkt einen negativen Eindruck.

Stärken und Schwächen

Nach wie vor beliebt sind Fragen nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers. Bereiten Sie sich gezielt darauf vor. Befassen Sie sich selbst kurz vor dem Gespräch noch einmal mit Ihrem Werdegang, um im entscheidenden Moment nicht stotternd nach Worten zu suchen.

• Was waren Ihre beruflichen Erfolge?
• Für welche beruflichen Tätigkeiten wurden Sie besonders gelobt?
• Worauf sind Sie besonders stolz?

Vergegenwärtigen Sie sich anschauliche Beispiele, die Ihre persönlichen Stärken hervorheben. Überlegen Sie sich, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Bereiten Sie sich umgekehrt auf Ihre Schwächen vor – nur so wirken Sie glaubwürdig. Achten Sie darauf, dass Ihre Schwächen nicht wesentliche Anforderungen der neuen Aufgabe betreffen.

• Was steht in bisherigen Arbeitszeugnissen?
• Welche Kompetenzen sind noch ausbaufähig?

Der Ablauf des Gespräches

Bewerbungsgespräche folgen in der Regel einem festen Schema.

• Fragen nach Anfahrt und Zurechtfinden

Geben Sie eine knappe, höfliche Antwort. Vermeiden Sie Aussagen zu Stress, verpassten Anschlüssen.

• Vorstellung Ihrer Ansprechpartner
• Fragen zu Qualifikation und Werdegang
• Fragen zu Ihrer Person
• Bitte, eine Arbeitsprobe / Fallstudie zu erstellen
• Gelegenheit für Ihre Fragen an das Unternehmen
• Führung durch das Unternehmen
• Verabschiedung

Denken Sie auch in lockerer Atmosphäre daran, was das Ziel des Gespräches ist und geben Sie nicht allzu viele private Details preis.

Ihr Auftreten

Gehen Sie mit der richtigen Einstellung in das Vorstellungsgespräch. Überheblichkeit ist ebenso wenig gefragt wie falsche Bescheidenheit. Bedenken Sie, dass Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen zum Gespräch eingeladen wurden und nicht als Bittsteller auftreten müssen. Bleiben Sie gelassen, dass der Personalchef Ihre Persönlichkeit einer Prüfung unterzieht und sehen Sie das Gespräch vielmehr als Chance, um Ihrerseits zu überprüfen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Bleiben Sie authentisch und gaukeln Sie keine Eigenschaften vor, die Sie nicht haben. Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen, aber treten Sie Ihrerseits nicht zu forsch auf. Vermeiden Sie es, den Gesprächspartner zu unterbrechen.

Die Wahl des passenden Outfits

Ihr Auftreten im Vorstellungsgespräch sollte zur ausgeschriebenen Stelle passen. Vermeiden Sie es, allzu schick aufzutreten, wenn das Unternehmen bekannt locker unterwegs ist, umgekehrt empfiehlt es sich nicht, allzu locker in das Gespräch zu gehen. Empfehlenswert ist stets eine unauffällige Kleidung in dezenten Farben. Achten Sie auf ein gepflegtes Äußeres, übertreiben Sie es nicht mit aufdringlichen Parfums. Frauen mit zusammengebundenen Haaren wirken seriöser als Frauen mit offenen, langen Haaren. Das verhindert außerdem die Tendenz, aus Verlegenheit an den Haaren herumzuspielen – so wie ein Hosenanzug Befürchtungen verhindert, man könne Ihnen unter den Rock schauen.

Körpersprache und Mimik

Sprechen Sie im Vorstellungsgespräch laut und deutlich, sodass Ihr Gesprächspartner Sie versteht. Verstecken Sie sich nicht hinter einer abwehrenden Körperhaltung wie verschränkten Armen. Wenden Sie sich Ihrem Gesprächspartner offen zu. Lächeln Sie und halten Sie den Blickkontakt, ohne jedoch Ihr Gegenüber anzustarren. Signalisieren Sie aufmerksames Zuhören.

Achten Sie umgekehrt auch auf die Körpersignale Ihres Gesprächspartners. Wirkt dieser gelangweilt, überdenken Sie Ihre Gesprächsstrategie. Kopfnicken und Lächeln deuten auf eine entspannte Gesprächsatmosphäre hin.

Bewerbungs-Coaching

Benötigen Sie Unterstützung bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch? Unsere erfahrenen Coaches helfen Ihnen dabei, im Bewerbungsgespräch sicher aufzutreten und Antworten auf die wichtigsten Fragen parat zu haben. Vorab unterstützen wir Sie gern bei der Erstellung von Lebenslauf und Anschreiben.